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创作城市-南京近年来像重视科技创新人才一样引进和培育文艺人才

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據瞭解,從重視硬件到更加重視軟件,南京近年來像重視科技創新人才一樣引進和培育文藝人才,一系列配套機制日趨完善。

青春文學人才計劃的執行方、《青春》雜誌主編李檣說,全國各地搶人大戰中,科技創新創業人才炙手可熱,同樣一才難求的文化領域,往往受困於門檻高、規矩多等現實因素。

“放在十年前,這些人大多都是進高校進行專業教學的。”樂團負責人說,如今他們既能在演出、創作、教學等方面充分開展工作,課題申報、藝術基金申請也不耽誤,擁有更寬鬆的發展空間。

新鮮血液註入帶動了城市文學創作複蘇。青年作家曹寇3年內在國內各大刊物發表小說近20篇次,出版小說集和隨筆集5部,其中翻譯成法語、瑞典語各1部,電影劇本2部。作家葛亮的作品《北鳶》還獲得了第十屆茅盾文學獎提名。

從古典浪漫的《四季》《小夜曲》到民族經典《花兒為什麼這樣紅》《賽馬》,從市區名校的樂隊集訓到鄉村小學的啟蒙講座……在江蘇省南京市不少大中小學,孩子們都認識一位名叫亞歷山大的俄羅斯“外教”。三年來,他的團隊已經開展了百餘場公益演出和培訓,還帶出了三支實力不俗的校園樂團。

作為南京引進的國際音樂人才,亞歷山大·皮揚科夫斯基現任亞歷山大室內樂團藝術總監、指揮,南京藝術學院客座教授,江蘇省交響樂團特聘首席。“20年前我來到中國,也曾經輾轉北京、西安、香港等很多城市教書、演出,現在落戶南京,因為這裡給了我成就夢想的舞臺。”亞歷山大說,在他的示範與帶動下,已陸續有9名外籍、多名海歸音樂人才加盟。

南京市委宣傳部文化人才工作處負責人龔冬梅介紹,為了吸引更多人才為城市文化事業發展貢獻力量,南京打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等人才流動中的剛性制約,允許在不改變和影響人才與所屬單位人事關係的前提下,將人才以“長租短借”等靈活方式共享,最大限度地利用人才價值,實現了“智力流動”。

從“候鳥”變“留鳥”,亞歷山大不是孤例。近年來,南京圍繞打造文化高地的目標,有針對性地從海內外引進高層次文化人才,已有十幾位在南京設立了工作室。依托他們的影響力,帶動從劇目創作、人才培養、中外交流、合作演出等方面不斷進步。

大力引才的同時,南京還著力培育本土年輕人才。2015年,“南京青春文學人才”成長計劃首次啟動,面向海內外公開選拔文學創作、文學評論、文學翻譯、影視編劇等優秀青年文學人才。對於入選的優秀人才,一類創作項目年度給予津貼6萬元,二類創作項目年度給予津貼5萬元,三年為一期。2019年6月,第二批新人篩選完成,又有20位優秀青年文學人才落戶南京。

2012年起,南京市財政安排文化人才專項資金每年不少於3000萬元,已累計撥付了1.76億元。近期,該市又陸續出台了《關於落實市委市政府人才政策 推動文化人才高質量發展的實施意見》《關於加快建設文化人才資源高地 推動南京文化高質量發展的實施意見》等,明確文化人才所享受的各項待遇對標創新名城建設的有關人才引進標準,在安居政策、就學就醫等方面逐步實現“一碗水端平”。(蔣芳)